PROCESO DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

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1.-LEVANTAMIENTO DE PERFIL INCLUSIVO:

Análisis del conjunto de funciones, tareas, rasgos, competencias

que debe poseer el puesto de trabajo de acuerdo al cargo específico a ocupar.

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2.-PROCESO DE SELECCIÓN:

Permite a través de ciertas técnicas, se identifique al candidato

más idóneo para ocupar la vacante requerida en la empresa

3.-ACOMPAÑAMIENTO:

Seguimiento que se realiza desde que se incorporan a una organización.

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4.-ACCESIBILIDAD.

Son condiciones del entorno físico, infraestructura, comunicaciones

y transporte, que permiten el libre desenvolvimiento, independientemente de sus capacidades.

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5.-ACTIVIDADES
INCLUSIVAS

actividades planificadas para fortalecer el clima laboral, deberán involucrar la participación de todos los trabajadores de forma inclusiva.